こんにちは、らふ(@Jyoshirube_rafu)です＊。
転職活動を開始しようと決めたとき、
どうせ転職するなら、ボーナスをもらってから転職したい。
と、きっと誰しも一度はそう考えますよね。
とはいえ、「もらい逃げ転職」なんて言葉もあるように、「ボーナスをもらってから辞めるなんて図々しいと思われるのでは？」などと心配になってしまう人も多いはず。
しかし結論から言えば、転職するならボーナスをもらってからがベストです。
そこで今回はボーナスをもらってから転職・退職するときに、失敗しないためのスケジュールについて、お伝えします。
Contents
この記事でわかること
- ボーナス転職に後ろめたさを感じる必要はない
- ボーナス転職をする場合のスケジュールについて
- ボーナス転職で失敗しない為のコツ
- ボーナス転職はスピード感が大切
ボーナス直後は転職のピーク
ボーナス支給直後に転職をすることに対して不安を感じる方もいるかもしれませんが、実はボーナス直後は転職のピークでもあるんです。
みんな考えることは同じで、ボーナス直後に「もらい逃げ転職」をする人が大多数存在するということ。
事実、私が仕事を辞めたときもちゃっかりボーナスをもらってから退職しました。
特に6月に支給されるボーナス直後は5月病で仕事が憂鬱になってしまった人も多く、年間を通じても転職者の多いシーズンだといわれています。
ボーナス転職は悪い事じゃない
ボーナス転職を考えたとき、
もらい逃げ転職なんて周りからなんて言われるだろう
ちゃっかりボーナスだけもらって辞めるなんて、なんだか申し訳ない
などと考える方も中にはいるでしょう。
もし、あなたがボーナス転職に対して引け目を感じているのなら、きっといまは転職活動をすべきタイミングではないということ。
正直、本当に心の底から辞めたくて仕方がなければそんなことを考えている余裕なんてありませんし、「ここまで耐えたんだからボーナスぐらいもらって当然だ！」ぐらいの気持ちを抱くはず。
中途半端な気持ちで転職活動をしたところで、あなたが望むような結果はまず手に入りません。
辞めてしまえば周りの目なんて関係ないんです。
大事なのは、あなたがあなたらしく働ける環境を整えることではないでしょうか。
ボーナス転職をするときのスケジュールとは
転職活動を行って、転職先の企業に内定をもらってからそこに入社するまでの期間はどんなに長くても３ヶ月ほど。
残念ながら、それ以上は待ってくれない企業がほとんどです。
そのため、ボーナス後に退職をする場合は、転職活動を始める時期に注意しましょう。
では、具体的にいつごろから転職活動を始めればよいのでしょうか？
おおよその目安とはなりますが、支給日の2ヵ月前を目途に転職活動を開始することをおすすめします。
夏のボーナスを6月末、冬のボーナスを12月初旬とした場合は以下の時期に転職活動を開始するといいよ＊。
-
- 夏のボーナス：４月〜５月初旬
- 冬のボーナス：１０月〜１１月初旬
退職予定日が決まっている場合
退職予定日が決まっている場合は、退職予定日の３ヶ月前から転職活動を開始するとよいでしょう。
転職がうまくいく人の多くは早い段階で転職サービスに登録し、企業分析をしたり、資格を取得したりと準備をすすめています。
転職活動を開始するのに早すぎるといったことはないよ！
転職しようと決めた時点で、さっさと動き始めることを考えましょう。
ボーナス転職で失敗しないためのコツ
ボーナスをもらってから転職する際の具体的なスケジュールがわかったところで、ボーナス転職で失敗しないためのコツをまとめてみました。
PICK UP
- 退職届はなるべくボーナス支給後に提出する
- 引継ぎ期間はきちんと確保する
- 転職先でのボーナス支給は期待しない
退職を願い出るのはボーナスをもらってから
前提として、ボーナスの支給は法律で定められていません。
労働基準法などの法律には、ボーナス（賞与）というものに関する規定はありません。
よって支給するかしないか又その金額については、それぞれの会社で決めて良いということになっています。例えば会社の業績によって、社長が「今年のボーナスはこれくらい支給する」と自分のサジ加減でボーナスの支給を決めたり、ボーナスを現物支給としても法律上の問題は特にありません。
しかし、就業規則で支給の方法や支給額の算定の基準が定められている場合は、契約によって支払われる賃金の一部とみなされるため、会社はその内容に従って支給する義務があります。
そのため、多くの会社では社内規定として「賞与支給日に在籍していない者には、賞与を支給しない」と書かれていることがほとんど。
「退職日さえ気をつければ、ボーナス支給前に退職届を出してもいいのでは？」と、思う方もいるかもしれません。
ですが、ボーナスには「今期はお疲れ様！またこれからも頑張ろう」といった意味合いも含まれており、会社によっては「支給日以降に退職が決まっている場合は減額措置を取る」などといった注意書きが添えられているケースも。
支給日前に退職届を出してしまうと、場合によっては額が減額されたり、最悪の場合支払いが行われないなんてことにも繋がりかねません。
いらぬ心配を増やさないためにも、社内規定を事前に確認したうえで退職届はなるべくボーナス支給後に提出するようにしてくださいね。
引き継ぎ期間はしっかり確保する
円満退社をするためにも、退職前にきちんと引き継ぎを行ってから辞めるようにしましょう。
業務の引き継ぎ時間もロクに取らず、ボーナスをもらってすぐ辞めたとなれば、「もらい逃げ」の烙印を押されても仕方がないですし、決して気持ちのいい辞め方ではないですよね。
できれば引継ぎを行うための期間を1ヵ月ほど確保しておきたいところ…
とはいえ、もしいまブラック企業に身をおいている、心身共に追い込まれて限界が近い、パワハラ上司からの嫌がらせが怖いなど、状況が状況である場合は強引に退職してよいことを頭の片隅に置いておいてください。
身体を壊してまで、無理に会社に居続ける必要はありません。
なお、限界が近づいていて既に仕事に行きたくない・今すぐ辞めたいといったあなたは、会社に顔を出さずに仕事を辞められる、退職代行サービスもあるので、良ければ参考にしてくださいね▼
転職先でのボーナス支給は期待しない
ボーナスの支給額というのは会社によって異なるものの、だいたいは支給月の数ヶ月前から下半期・上半期の６ヶ月の業績を振り返って人事評価が行われた後に決定します。
ボーナスをもらったあとに転職することを検討している人の多くは、転職先でのボーナスも期待しているかもしれません。
ですが、先述したようにある程度早い期間からボーナス支給にあたっての査定が行われますので、転職した先での最初のボーナスは満額でない可能性が高いことを頭に入れておきましょう。
逆に言えば、転職先でのボーナスをもらいたい場合は、前職のボーナスをもらう前に退職する必要があるかもしれません。
目先のボーナスのことだけを考えた結果、転職のベストタイミングを逃してしまったなんて事態は避けよう
何のために転職しようと思ったのか、当初の目的を見失わないように気をつけてくださいね。
ボーナス転職はスピード感を持つことが大切
ボーナス転職を考えている人は少なくないと、冒頭でお伝えしました。
そのため企業からしてもボーナス支給後に転職をする人が多いことを見越し、ボーナス支給後は中途採用の求人を増やす傾向にあります。
求人が増えることに伴い、応募者も増えることからボーナス支給後の転職活動はスピード勝負になるといっても過言ではありません。
早めから転職活動をはじめて、できるだけボーナス支給前に内定をもらうことができるとベスト！
女性の転職となれば男性以上に厳しいことが予想されますので、やはりボーナス後に選考を受けることは避けたほうが無難でしょう。
スムーズに転職活動を進めるうえでも、内定後に入社時期を交渉してもらう目的でも、積極的に転職エージェントを利用することをおすすめします。
上手にエージェントを活用しつつ、早期に内定をゲットすることを第一に考えて動きましょう。
まとめ
ボーナスをもらってから転職・退職するときに失敗しないためのスケジュールについて、お伝えしました。
ボーナス転職は他の時期に比べて競争率が高いことは確かですが、転職エージェントを上手に活用することでスムーズに転職活動を進めることが可能です。
また転職サイトに登録した上で、気になった企業をブックマークしておくのも一つの手。
仕事をしながらの転職活動はなかなか大変ですが、転職さえしてしまえば、あなたがいま抱えている悩みとおさらばできます。
ぜひ隙間時間を有効に活用しつつ、転職活動を乗り切ってくださいね！
以下の記事で、私が実際に利用した転職サービスについてまとめていますので、もしよければ併せてご覧になってください▼
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